Atunci când vorbim de management personal, fiecare dintre noi ne gândim la o mai bună organizare a noastră. Vreau să merg însă, mai departe de Time management şi prioritizare, aş dori să discut despre substanţa managementului personal, cumva despre ceea ce defineşte autenticitatea unui om, corelată cu performanţa lui. Acest articol este mai mult un demers intelectual şi practic în acelaşi timp, in sensul că, pot fi picioare care te conduc pe un drum, capul însă, tu trebuie să fii, pentru a auzi, a simţi şi a vedea.

Cine sunt eu?

Suntem de obicei experţi în a ne da cu părerea despre ceilalţi şi despre ceea ce  fac ceilalţi. Ne place să criticăm mult şi mai puţin să apreciem meritele celorlalţi. Când vine vorba de noi, tendinţa este de a ne evalua nerealist. Sunt întradevăr persoane care se autoevaluează foarte dur, acestea mergând mai degrabă pe o pantă a lipsei de încredere în forţele proprii. Revenind însă, care sunt punctele tale tari şi  care sunt punctele tale slabe? Chiar dacă pare uşor, mulţi dintre noi preferăm să ne minţim singuri, raportându-ne prea mult la valorile sociale, la părerile celor din jur. Astfel, oamenii ajung să creadă că sunt buni organizatori, chiar dacă n-au excelat niciodată în acest domeniu, se cred experţi în cate un domeniu, chiar dacă nu sunt, şi lista poate continua.

Din nefericire, oamenii care cred acest lucru, nu au nici o vină. Presiunea socială este atât de mare şi apare astfel  următoarea confuzie între:

Cum sunt eu ?< > Cum aş vrea să fiu?

Totuşi, până la urmă, care este problema în a-ţi  urmări obiectivele, şi în a-ţi proiecta imaginea a ceea ce vrei să fii? Chiar consider că este un lucru excelent să şti exact ceea ce  vrei să fii. GREŞEALA apare însă, în următorul punct: atunci cand oamenii vor să fie într-un anumit fel care nu-i definesc.

Apar astfel, cazuri de oameni, care, după un an, doi sau 10 ani, fac anumite lucruri. Dacă-i întrebi acum, îţi vor spune că fac exact ce şi-au dorit. După 10 ani însă, aceşti oameni ajung des la concluzia: Locul meu nu este aici, nu vreau să fac acest lucru toată viaţa, locul meu nu este aici, m-am săturat, eu nu asta mi-am dorit, etc. Probabil, fiecare dintre noi  cunoaştem asemenea persoane, şi sunt foarte mulţi oameni care ajung în situaţia aceasta, fiind  ceva de speriat. Ca un corolar, reţineţi, nu-i nici o problemă să tinzi să fi într-un anumit fel, să fi privit într-un anumit fel, să ai un anumit job sau  să ai un anumit comportament social.

Întrebarea magică pe care tu trebui să ţi-o pui, este următoarea: Chiar îmi doresc acest lucru cu adevărat?

Ne place să credem că ne-ar plăcea să facem un anumit lucru. Discrepanţa apare atunci când acest lucru nu ne reprezintă. De exemplu, ar putea să-ti placă ideea de a fi şeful unei echipe.Îţi doreşti acest lucru, însă, acest lucru este cel care te reprezintă?   Aici apare diferenţa între ceea ce  ţi-ar plăcea ca idee şi ti-ar plăcea cu adevărat,  diferenţa care pe cât este de fină, pe atat este de importantî. Fiind cinstit cu tine, coborând  din lumea ideilor în lumea realităţii , câştigi foarte mult: scapi de stres, scapi de bătaie de cap, economiseşti timp (chiar ani de zile), etc.!

Bun… şi următoarea întrebare din partea ta ar putea fi: De unde ştiu ce mi se potriveşte? Fără prea multe discuţii răspunsul ar fi că ti se potriveşte ceea ce te defineşte cu adevărat! Ai putea  întreba însă, de unde ştiu ce mă defineşte cu adevărat?

Frumoasă întrebare, am şi răspunsuri frumoase la aceasta intrebare.  Dacă găseşti răspunsul acestei  întrebari, atunci vei putea face rapid o conexiune intre: Ceea ce-mi doresc mă defineşte.

Scurt ghid în a afla ce te defineşte.

Răspunzând la următoarele întrebări vei afla cu adevărat ce te defineşte. Ce-l defineşte pe un om, nu-l defineşte pe celalalt, astfel că, răspunsurile trebuie să fie personale, unice şi sincere în acelaşi timp.

1.                   Când ai avut ultima realizare? Ce abilitate de-a ta te-a ajutat să ai acea realizare?

2.                   Ce faci întotdeauna cu o plăcere deosebită?

3.                   Ce-ţi doreai să faci când atunci când erai mic?

4.                   Care sunt acele lucruri pe care le faci mai uşor decât ceilalţi oameni?

5.                   Ce autor îţi place şi de ce? Ce simţi atunci când îl citeşti şi ce gânduri îţi vin în minte?

6.                   Dacă ai avea o baghetă magică şi ai putea să schimbi lumea, ce ai schimba la ea, astfel încât să ţi se potrivească?

7.                   Cu ce anume nu sunt de acord ceilalţi la tine, de cele mai multe ori?

8.                   Îţi place să lucrezi singur sau să lucrezi alături de cineva?

9.                   Dacă faci o comparaţie între activităţile pe care le făceai acum doi ani şi cele pe care le faci acum, care ar fi diferenţa? Când ti-a plăcut mai mult şi de ce anume crezi acest lucru?

10.               Preferi să lucrezi direct cu oamenii, sau preferi mediul online, sau poate lucrul cu documente şi strategii, etc.? Care dintre aceste trei lucruri le faci mai bine?

11.               În dezvoltarea ta, iţi place să înveţi de la ceilalţi sau îţi place să înveţi singur?

12.               Îţi este uşor să vorbeşti cu oamenii?

Lista de întrebări poate continua. În principiu, trebuie să dai răspunsuri sincere, urmând ca apoi să ajungi la anumite trăsături, abilităţi, comportamente şi talente.

Răspunde la întrebările de mai sus! Este important să le pui pe hârtie, va fi un prim pas.  O să ajungi la concluzia că te definesc talentele tale, iar răspunsurile de mai sus te vor ajuta să găseşti repere în identificarea talentelor tale.

Mai jos ai exemple de talente pe care le poţi avea: Lista poate fi completată cu încă alte sute de talente.

Amplificator: Vezi potenţialul în ceilalţi şi şti cum să-l amplifici

Comunicare: Îţi place să explici, să descrii

Cuceritor: Doreşti cu orice preţ să câştigi oamenii de partea ta

Empatie: Poţi simţi cu uşurinţă stările emotive ale celor din jur

Focalizare: Incotro mă îndrept? ai o abilitate deosebită de a-ţi stabili obiectivele

Importanţa: Vrei să fii „recunoscut”, să fii auzit

Inovaţie: Eşti fascinat de idei şi concepte (noul , provocatorul, ineditul)

Intelect: Îţi place să ai o activitate mentală constantă

Împlinire: Nevoie constantă de obţinere a succesului

Leadership: Vrei să preiei controlul pentru că simţi că vei avea rezultate

Mediator: Cauţi  întotdeauna să ajungi la un consens

Ordine: Totul în jurul tău trebuie să fie disciplinat şi organizat

Organizare: Care este cea mai bună cale de a rezolva lucrurile? – începi organizarea

Perfecţionist: Excelenţa, şi nu media, este unitatea ta de măsură

Pozitivism: Vezi partea plină a paharului

Responsabilitate: Scuzele nu sunt de ajuns când nu ai reuşit un lucru

Siguranţa de sine: Increderea pe care o ai în forţele proprii

Soluţionare: Iţi plac soluţiile.

Sporit de echipă:  Vrei să-i faci pe oameni să facă parte dintr-un grup

Strateg: Cauţi cea mai bună cale de a merge mai departe. Ai viziune

Atenţie! Tendinţa de a-ţi revendica foarte multe talente  este mare. Încearcă să le alegi pe acelea care ţi se potrivesc cel mai mult. Alege maxim 3-5 talente în care tu excelezi şi te definesc cu adevărat. Aceste talente pe care tu le vei identifica, vor reprezenta ceea ce te defineşte pe tine. Confirmă talentele alese de tine, cu răspunsurile date mai sus?

Eşti pe drumul cel bun. Acest lucru te va ajuta. Sunt convins însă, că măcar puţin te va pune pe gânduri. Reîntorcând-ne la problema de mai sus, anume, la ce ar  trebui să fac pentru a ma defini.răspunsul este simplu: Trebuie să-ţi foloseşti talentele în ceea ce faci. În ce măsură talentele tale se regăsesc în ceea ce faci acum?

-                           Dacă răspunsul tău este „in mică măsură”, probabil nu eşti pe drumul cel bun şi tu simţi acest lucru.

-                           Dacă răspunsul tău este „in oarecare măsură”, atunci probabil din nou simţi că lipseşte ceva.

-                           Dacă răspunsul tău este „in foarte mare măsură” probabil este o activitate care întradevăr îţi place, care te defineşte şi care te reprezintă!